未払い残業代請求での時効や内容証明

従業員の退職後３年間は会社は勤務記録を保管している

admin — Sat, 24 Dec 2011 08:09:05 +0000

不況でリストラが盛んにおこなわれるようになった結果、１人当たりの仕事量が増加してしまい、従業員は定時で仕事を終わらせる事ができなくなっています。これはどこの企業でもよくある事です。余りの仕事はもちろん残業をしてこなすのですが企業はより多くの儲けを企業側へと思うのです。その結果サービス残業が暗黙の了解で行われるようになりました。

しかし従業員は企業に対して残業代を請求する権利がありますし企業は従業員に対して残業代を支払う義務があります。未払い賃金をそのままにしておくことは違法です。

残業代請求の際にはタイムカード、またはタイムカードのコピーがあれば良いのですが会社は勤務記録を従業員が退職後３年間は保管しておく事が定められています。

そのため、裁判所から開示命令を会社に出してもらえば、労働時間を把握することができます。ただし、一部の悪質な会社では、偽の情報を出してくることもあり、その場合その情報が間違いであることを証明するのは難しいのでやはり自分で記録しておいたほうがよいでしょう。

タイムカードだけでなく、メールの送受信履歴なども証拠となりますのでぜひ活用してください。残業代請求では、退職する前にしっかりと残業時間を証明するための証拠を残しておくことが大切です。

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未払い残業代を手に入れる

内容証明郵便の書き方、出し方

admin — Sat, 24 Dec 2011 08:04:25 +0000

会社から残業代を回収するために内容証明郵便で相手にプレッシャーをかけるというものがあります。この内容証明の書き方や送り方について簡単に説明します。

どのような紙に書いたら良いのか悩む人もいらっしゃるかもしれませんが、実は紙はどの紙でも大丈夫です。特に制限などはありません。相手が読んだときに強い印象を与えるために、きちんとした紙を用意したほうが効果はあるかもしれません。赤は警告の色ですので、赤枠に赤マスの紙はプレッシャーが大きくなってよいかもしれません。

では具体的に内容証明はどのように書けばいいのでしょうか。書き方は１行が２０文字以内で１枚２６行以内にしてください。

上記の文字数以内に収まっていれば大丈夫です。縦書き、横書きどちらでもかまいません。

使える文字はひらがな、カタカナ、漢字、数字ですが、固有名詞であれば英字を使用しても大丈夫です。そして句読点とカッコ、記号は一般的なものなら使用可能です。こちらは一文字として計算されます。句読点も一文字となりますので注意してください。

間違えがあったなら二重線を引いて「何字削除、何字加入」というものを欄外に記入し印鑑を押してください。
差出人の氏名の下へ押したものと同じ印鑑を使用するのがポイントです。
間違えても最後まで書くのが大切です。
極力間違えない為にも下書きを用意しておくと良いでしょう。

封筒に入れておくるのですがその時に封筒はふつうの封筒で構いません。
差出人の住所、氏名は表に書いて自分（差出人）の住所、氏名は裏へ書きます。

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サービス残業代請求ガイド未払い残業代を取り戻す

指示されていない自発的残業でも残業代は請求できます

admin — Sat, 24 Dec 2011 08:00:32 +0000

残業の中には残業を自ら進んで行う場合もあります。そうなると企業は勝手にやっておいて請求なんてするなと主張してくるかもしれません。
しかし指示されていなくても規定の時間を超えて時間労働をしたのでしたら労働者には残業代を払ってもらう権利があるのです。

自発的な残業に対しては法律ではこう解釈されます。
まず自発的に残業を行っている労働者を使用者が知りながら、残業をしている労働者がいるのだと容認しながら労働者にその残業を中止させる事はせずに継続させた場合は自発的な残業を会社が容認している事になります。

そしてもう一つ、これはとてもよくある例ですが残業の指示を会社がしなくても残業をしなくてはいけないような雰囲気になる事はあると思います。
残業の指示はなくても残業をしなければとても終わらないというような量の仕事を与えられたり職場の雰囲気的に残業をしなくてはいけないような雰囲気の会社もあるのです。

「場の雰囲気で残業を強制させられている」状況であった事が認められたならば黙認の指示による時間外労働と認められるのです。
このような職場は本当にとても多いです。

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会社に未払い賃金の承諾書を書かせて時効を中断させる

admin — Sat, 24 Dec 2011 07:58:59 +0000

サービス残業をした分は過去の分もさかのぼって会社に請求する事が出来ます。しかし請求をするかどうか悩んでいる間に時効期間が過ぎてしまうという事もあるようです。
そうなってしまうと法律的には会社は支払いを拒む事が可能なのです。
しかしそれでは納得がいかない場合もあると思います。きちんとした理由があるのなら会社を交渉をしてみる価値があるのです。

賃金の未払い分があるという事を会社側が承認した場合には時効は中断されます。ですので請求をする事が出来るのです。
そのような場合には後々争いになるなんて事がないように証拠が必要です。
ですので会社の責任者に賃金未払い分の承諾書を書いてもらうという事を忘れないでください。

支払請求権が時効によって消滅している場合でも賃金の未払いが明らかとなれば会社は労働基準法違反に問われる事となります。
そうなると刑事罰などを受ける事になってしまうのでもしも支払いを拒むのならば労働基準監督署に申立または通告するという気持ちでいるのだという事を会社へ匂わせつつ交渉しましょう。

時効というものは援用しなくてもいいものです。
なので会社側は時効が成立したからという理由で絶対に労働者に未払い分の残業代を支払ってはいけないというわけではないのです。
しかし会社側から支払いを拒否された場合には内容証明郵便で、その旨を伝えるのも良いかと思います。

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